Beleidsregisseur inclusie en toegankelijkheid (28 – 32 uur)

Voor ons sociaal domein zijn we op zoek naar een collega die het opgaveteam Samenleven in Diversiteit komt versterken. Samen zorgen we dat elke Amersfoorter zich thuis voelt en mee kan doen in onze gemeente. Met jouw aandacht voor toegankelijkheid werk je aan een stad waarin Amersfoorters met en zonder beperking zich vrij kunnen bewegen en toegang hebben tot alle voorzieningen.

Jouw rol

Binnen opgaveteam Samenleven in Diversiteit werken we aan thema's als diversiteit, inclusie, toegankelijkheid, anti-discriminatie, inburgering, preventie radicalisering en de preventie van polarisatie. Voor jou ligt de focus binnen je werkpakket op toegankelijkheid, maar je levert ook een bijdrage aan de andere thema's. We werken immers opgavegericht en zijn met elkaar verantwoordelijk voor het werk. Je werkt aan het realiseren van toegankelijke voorzieningen in de openbare ruimte. Het doel: de positie van mensen met een beperking in de samenleving versterken, zoals vastgelegd in het VN-verdrag Handicap. Zij hebben immers net als ieder ander het recht zelfstandig naar school te gaan, te werken en het openbaar vervoer te gebruiken.

In dit werk is het belangrijk dat je moeiteloos schakelt tussen beleid en praktijk en een goed oog hebt voor verschillende belangen. Jij krijgt zaken voor elkaar vanuit verbinding en je gaat voor tastbaar resultaat: van looproutes tot toegankelijke evenementen en goede openbare toiletten. Je volgt relevante ontwikkelingen op het gebied van diversiteit, inclusie en toegankelijkheid. Als je vanuit eigen ervaring kunt meepraten over deze thema's, kan dat in je werk een voordeel zijn.

Beleid gaat voor jou niet over teksten, maar over mensen. We zoeken iemand die zich daar begeeft waar het gebeurt, en proactief in gesprek gaat met inwoners en partners. Vanuit dit contact met de stad én jouw visie op toegankelijkheid, ben je in staat ons beleid kritisch te evalueren. Ook ontwikkel je nieuw beleid, in nauwe samenwerking met collega's binnen en buiten de afdeling en met partners in het veld. Bovendien blijf je tot aan de uitvoering betrokken: met concrete activiteiten zorg je dat Amersfoort steeds inclusiever en toegankelijker wordt.

Jouw werkweek

Een voorbeeld van hoe je week eruit kan zien:

Op maandag heb je een weekstart met je team, waar jij een update geeft over de Diversiteitsweek. 's Middags schuif je aan bij een overleg in het Soesterkwartier, waar jullie de toegankelijkheid in de wijk bespreken met inwoners. Op dinsdag organiseer je een bijeenkomst voor partners om de status van acties in de Diversiteitsweek door te nemen. Jij zorgt dat alle neuzen dezelfde kant op staan zodat iedereen weer goed aan de slag kan. Donderdag bezoek je een scholengemeenschap om te horen wat daar leeft op het gebied van de Regenboogagenda. Om 14.00 spreek je de wethouder en ervaringsdeskundigen om de knelpunten op het gebied van toegankelijkheid door te spreken. Vrijdag blok je jouw agenda om thuis een rapport en presentatie uit te werken. Nog even met je collega bellen over de invulling van het teamuitje en dan het weekend in.

Dit breng je mee

Het gaat om een functie op hbo+ werk- en denkniveau. Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbare werkervaring op dit niveau.
Met jouw resultaatgerichte aanpak werk je toe naar tastbare oplossingen: toegankelijke voorzieningen in de stad. Jij stelt haalbare doelen, maakt een actieplan en je weet het werk zo te organiseren en prioriteren dat plannen gerealiseerd worden.
Je bent sterk in analytisch denken. In deze functie is het belangrijk dat je vraagstukken en problemen kunt signaleren en in een breder verband kunt plaatsen. Jij overziet langetermijngevolgen van keuzes en de verbanden tussen verschillende beleidsterreinen, en weet ze met elkaar in verbinding te brengen.
Je hebt een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn. Je hebt in dit werk te maken met veel verschillende partijen en belangen, zowel binnen de gemeente als daarbuiten. Jij herkent relevante gemeentelijke, politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen, weet de positie en belangen van anderen in te schatten en kunt daarmee omgaan.
Je begrijpt hoe belangrijk samenwerken is en je gaat voor gezamenlijk resultaat. De stad toegankelijker maken doe je niet alleen: jij schakelt gemakkelijk met verschillende typen mensen, weet de juiste randvoorwaarden voor samenwerking te scheppen en komt zo tot een gemeenschappelijke aanpak.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Team Samenleven in Diversiteit is onderdeel van de afdeling Samen Leven. Hier werken wij vanuit opgaveteams samen op het gebied van welzijn, sport, gezondheid, armoede, arbeidsmarkt, onderwijs, diversiteit, Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en (jeugd)zorg. In ons sociaal domein werk je met partners, professionals, vrijwilligers, ervaringsdeskundigen en inwoners aan gelijke kansen, preventie, zorg en ondersteuning in de wijken. We werken wijkgericht en vanuit kleine, zelfsturende teams. Er is veel ruimte voor jouw ideeën en als deskundige binnen je vakgebied beslis jij vaak zelf wat er nodig is om mensen verder te helpen.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt veel vertrouwen en verantwoordelijkheid, en ruimte om je werk op jouw manier te doen. Je kunt rekenen op:

• Een salaris van maximaal €6.072,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Een laptop en mobiele telefoon met databundel.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden- en middelen, voor een goede werk- en privébalans.
• Een volledige OV-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 194,4 verlofuren, een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Als je meer wilt weten

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem contact op met René Broekroelofs beleidsregisseur Samen Leven, telefoon 06 4252 9575 of Frans van Eck, teammanager Samen Leven, telefoon 06 5544 0511.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Martine Jonkers, recruitmentmedewerker, telefoon 06 3931 9398.

Zo kun je reageren

We horen graag van je! Door op 'Solliciteren' te klikken, kun je op deze vacature reageren.

Voor deze vacature vragen we je niet om je cv en motivatiebrief, maar om een antwoord op enkele vragen. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Lees meer over solliciteren bij Gemeente Amersfoort en het voorbereiden van je sollicitatie. Lees meer over solliciteren bij Gemeente Amersfoort en het voorbereiden van je sollicitatie.   

Gebruik per antwoord maximaal 200 woorden.

1. Als beleidsregisseur handel je resultaatgericht. Hoe stel je doelen en prioriteiten in je werk? En hoe zorg je voor uitvoering van een plan? Beschrijf aan de hand van een voorbeeld.
2. Analytisch denken is belangrijk in dit werk. Omschrijf een voorbeeld van een ingewikkeld probleem waarmee je de afgelopen tijd te maken hebt gehad. Wat was het moeilijke of complexe aan de situatie? Hoe ben je tot de kern van het probleem gekomen, en wat heb je hiermee gedaan? Wat was het resultaat?
3. Je gaat samenwerken met zowel interne collega's als externe partijen. Hoe ben je in het verleden omgegaan met verschillende belangen of perspectieven, of met mensen die het niet met je eens zijn? Geef hiervan een voorbeeld. Wat deed je precies en met welk resultaat?
4. Het gaat gezien de complexiteit van het werk om een functie op hbo+ werk- en denkniveau. Geef aan waaruit blijkt dat je op dit werk- en denkniveau werkt.

Deze vacature is zowel intern als extern uitgezet.

Je kunt op de vacature reageren tot en met zondag 5 januari. De eerste gesprekken zijn gepland op donderdag 9 januari.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We willen een werkomgeving bieden waar je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.