Recruiter / matcher WerkgeversServicepunt (32–36 uur)

Het WerkgeversServicepunt Amersfoort (een samenwerkingsverband van gemeenten en UWV) ondersteunt werkgevers in de regio en helpt mensen aan een passende baan. Als recruiter heb jij een sleutelrol in het matchen van werkzoekenden en werk. Jij ziet mogelijkheden en weet wat er voor nodig is om iemand aan de juiste baan te helpen. Een uitdagende functie waar je voor een groot deel zelf invulling aan kunt geven, en waarin je het echt verschil kunt maken voor mensen.

Jouw rol

Als recruiter /matcher bij het WerkgeversServicepunt (WSP) help je mensen vanuit een uitkering aan werk. Daarbij ben jij de spil tussen werkzoekenden, trajectbegeleiders en accountmanagers. Jij ziet de mogelijkheden van een werkzoekende, kent de arbeidsmarkt en weet de match te maken met de juiste vacature. Daarmee draag je bij aan een Amersfoort waarin iedereen mee kan doen.

Je voert gesprekken met trajectbegeleiders, werkzoekenden en accountmanagers om je een goed beeld te vormen van vraag en aanbod. Met de kandidaat als vertrekpunt begeleid jij het vinden van de juiste baan. Daarbij pas je je aan op wat de kandidaat nodig heeft: de ene keer heb je vooral een adviserende rol, de andere keer neem je een kandidaat stap voor stap mee.

Het gaat om kandidaten die toe zijn aan een reguliere betaalde functie. Dit zijn mensen zonder doelgroepindicatie, met meestal wel enige afstand tot de arbeidsmarkt. Jij ziet hun potentieel en weet ze op het juiste moment voor te stellen bij werkgevers, via de accountmanager. In deze baan krijg je veel ruimte om zelf je werk te organiseren en invulling te geven aan je rol. Binnen de kaders zoek je creatieve oplossingen om zaken voor elkaar te krijgen.

Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden op een rij:

• Je bent contactpersoon voor werkzoekende kandidaten en begeleidt de hele zoektocht naar een baan – van aanmelding door de trajectbegeleider tot aan duurzame bemiddeling. Dit vraagt om maatwerk: elk traject en elke kandidaat is anders.
• Je voert gesprekken met kandidaten (soms samen met een trajectbegeleider) en maakt een inventarisatie van wat er mogelijk is voor een specifieke kandidaat. Ook bied je ondersteuning en advies, bijvoorbeeld op het gebied van solliciteren, het opstellen van een cv of opleidingsmogelijkheden.
• Je bemiddelt actief in het traject naar werk. Je bespreekt het profiel met accountmanagers en maakt een selectie uit de door hen voorgedragen vacatures. Op die vacatures probeer jij de match te maken - samen met de kandidaat.
• Je onderhoudt contact met kandidaten over de voortgang van sollicitaties en geeft hiervan ook terugkoppelingen aan de trajectbegeleider en accountmanagers.
• Je blijft na plaatsing in gesprek met de trajectbegeleider en kandidaat om te beoordelen of de match tot het juiste resultaat heeft geleid. Zo nodig adviseer je over het vervolgtraject, zodat de juiste baan gevonden kan worden.  

Jouw collega aan het woord

“In dit werk heb je veel toegevoegde waarde. Ik zie het als een win-winsituatie: óf je bemiddelt direct naar werk, óf je geeft een kandidaat aan wat er nodig is om daar te komen. Elk traject is anders en je werkt echt met een brede afspiegeling van de samenleving. Het geeft voldoening als je samen de puzzel weet te leggen om tot een duurzame plaatsing te komen.”

-          Jolanda, recruiter

Hier ga je aan de slag

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 krijgt Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners.

Je komt te werken bij WerkgeversServicepunt regio Amersfoort, een samenwerkingsverband van gemeenten en UWV. Het WerkgeversServicepunt ondersteunt werkgevers uit de hele regio bij hun personeelsvraag. Samen met werkgevers biedt het WerkgeversServicepunt extra hulp bij het vinden van een baan voor mensen die dit nodig hebben. 

Met wie werk je samen

Als recruiter werk je voor het gemeentelijke deel van team Arbeidsintegratie. Een leuk team met betrokken collega’s die houden van gezelligheid, maar waarin we ook hard werken. Er is een open sfeer waarin we elkaar helpen en versterken. Het WerkgeversServicepunt bestaat uit ca. 30 collega’s, waaronder trajectbegeleiders, recruiters, jobhunters en accountmanagers. Naast jou werken er nog twee recruiters, met wie je wekelijks bij elkaar komt. We proberen werken op kantoor en thuiswerken slim te combineren. Belangrijkste uitgangspunt daarbij is dat we werkgevers en werkzoekenden zoveel mogelijk live spreken, vaak werkt dat voor hen het beste.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op: 

• Een salaris van maximaal € 4.752,- bruto per maand (schaal 9 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen. 
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een mobiele telefoon, laptop en databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling. 
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden. 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 194,4 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof. 

Dit breng je mee

Jij bent een sterke en empathische gesprekspartner, die gemakkelijk schakelt met verschillende typen mensen. Je kunt goed luisteren en doorvragen, verdiept je in de kandidaten waarmee je te maken krijgt en weet snel de link te leggen met kansen op de arbeidsmarkt. Daarbij ben je doortastend als het nodig is en weet je kandidaten er op het juiste moment tussen te krijgen.

Je bent analytisch sterk, weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden en je behoudt het overzicht, ook als er veel op je af komt.

Het gaat om een functie op hbo werk- en denkniveau. Veel van de mensen die we aan het werk helpen hebben een bijstandsuitkering en/of een indicatie banenafspraak. We vinden het prettig als je bekend bent met de doelgroep, en ook als je de regionale arbeidsmarkt al kent is dat een pré. Aan de andere kant gaan we er vanuit dat dit te ontwikkelen is. Daarom kijken we bovenal of jouw talenten matchen met onze wensen.

Als je meer wilt weten

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Bel met Klaas Gerber, teamcoördinator, via telefoonnummer 06 5253 5722.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen of een WhatsApp sturen naar Martine Jonkers, recruitmentmedewerker, via telefoonnummer 06 39 31 93 98.

Zo kun je reageren

We horen graag van je! Door op ‘Solliciteren’ te klikken, kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae doorgeven.

Je kunt op de vacature reageren tot en met maandag 8 juli. De eerste gesprekken zijn gepland op vrijdag 12 juli.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We willen een werkomgeving bieden waar je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan­­­­ kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.