Solliciteren bij Gemeente Amersfoort

1. Solliciteren: je reageert met je brief en cv óf met een antwoord op een aantal vragen. Meer over werven op basis van competenties lees je verderop op deze pagina.
2. Selectie: we maken een selectie van kandidaten, en laten je weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Was het niet direct een match? Houd dan vooral onze vacatures in de gaten met een job-alert.
3. Op gesprek: je wordt uitgenodigd voor een gesprek waarin we kennismaken en samen onderzoeken of de functie bij je past. Hoe je je kunt voorbereiden op je gesprek lees je verderop op deze pagina.
4. 2e (of 3e) gesprek: zijn we allebei enthousiast? Dan spreken we je graag nog een keer. Voor sommige functies maak je een assessment of heb je een tweede gesprek. Het kan ook zijn dat je direct een arbeidsvoorwaardengesprek hebt.
5. Welkom: we hebben een match, gefeliciteerd! Je tekent je contract en maakt afspraken over je indiensttreding. Welkom aan boord! 

Iedereen die bij ons wil werken verdient dezelfde kans. Om jouw sollicitatie zo eerlijk mogelijk te beoordelen ten opzichte van andere kandidaten, kijken we naar competenties die er echt toe doen voor de vacature waarop je solliciteert.  

Op dit moment loopt een proef waarbij we nog een stap verder gaan met het werven op basis van competenties. Bij een aantal vacatures vragen we je om antwoord te geven op een aantal vragen, in plaats van om een cv en motivatiebrief. Dit zijn vragen over competenties die relevant zijn voor die bepaalde functie.  

Jouw antwoorden op de vragen uit het sollicitatieformulier worden anoniem vergeleken met de antwoorden van andere sollicitanten. Vooraf wordt bepaald waar punten voor worden gegeven. De kandidaten met de hoogste scores krijgen een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Pas nadat de best scorende kandidaten gekozen zijn, worden jouw contactgegevens gedeeld met de manager en anderen uit de sollicitatiecommissie.  

We starten het sollicitatiegesprek met een informeel deel waarin we kennismaken. Daarna gaan we over naar een gestructureerd gesprek, op basis van competenties die belangrijk zijn voor de functie. Dat betekent dat we kandidaten dezelfde vragen stellen in dezelfde volgorde. Vooraf hebben we de scores voor de antwoorden bepaald. De best scorende kandidaat gaat door naar de volgende ronde en/of bieden we een baan aan. Voor de formulering van de vragen maken we gebruik van de STARR-methode. Meer informatie over de STARR-methode kun je online vinden, bijvoorbeeld op Werk.nl.

Om je goed voor te bereiden kun je de functie-eisen en competenties in de vacature doornemen en bij de competenties een geschikt voorbeeld bedenken waaruit blijkt dat je deze competentie beheerst. We adviseren je om het voorbeeld volgens de STARR-methode voor te bereiden. Ook zijn wij benieuwd naar hoe jij het liefst je werk doet. Welke manier van werken geeft jou energie, en wat kost je juist energie? We zijn nieuwsgierig naar jouw talent!

Omdat het om een proef gaat, kan het zijn dat je na afloop wordt benaderd om aan te geven hoe je het solliciteren bij Gemeente Amersfoort hebt ervaren. Dit staat los van de uitkomst van jouw sollicitatie.